採用・組織構築

こんな悩みを抱えていませんか？

• 自社に合った人材タイプが分からない
• 採用候補者の応募が集まらない
• 採用したいと思った人が獲得できない
• 担当者次第で会社PRにバラつきがある

魅力的な人材が入社したいと思える会社にするには適切な採用戦略が必要不可欠です。しかし、これまで日本企業の採用は属人的に進められ、場当たり的になりやすい特徴がありました。 会社の強みを深く理解し、どのように応募者にアピールするか。戦略的なアプローチとこれまでの経験を基に成果にコミットします。 採用・組織構築のコンサルティングでは、求められる人物像の要件定義から始まり、紹介業者の選定やチャネル運用サポートまでフォローします。

サービス内容

☑求める人物像の検討
☑選考フロー設計
☑会社ブランディング＆PR戦略
☑応募者獲得のチャネルの選択
☑紹介業者及びチャネル運用サポート